Avant de signer un contrat de manager musical


Un bon manager musical peut jouer un rôle déterminant dans le succès de votre groupe. Malheureusement, parce que votre carrière musicale est si importante pour vous, il est remarquablement facile pour un soi-disant manager de venir et de vous mener en bateau, surtout si vous êtes relativement inexpérimenté. Tout contrat que vous signez pour une partie quelconque de votre carrière doit être soigneusement étudié, mais peut-être pas autant que celui de votre manager musical. Avant de signer, revoyez les bases du contrat de manager musical afin d’être sûr de prendre la bonne décision. Gardez à l’esprit que ces informations sont de nature générale – votre contrat peut être différent.

Principes de base du contrat de directeur musical

Il y a quelques principes de base à garder à l’esprit concernant les contrats des managers musicaux.

  • Cela n’a pas besoin d’être compliqué : Surtout si vous êtes un groupe indépendant. Oubliez les termes compliqués et rédigez un document simple qui couvre l’argent, la division du travail et la durée de l’accord.
  • Il doit être mutuellement bénéfique : Même si votre manager travaille depuis plus longtemps que vous, ne vous engagez pas à sacrifier votre vie pour avoir accès à son expertise. Un gestionnaire qui croit en vous ne s’attendra pas à ce que vous le fassiez.
  • Il doit être signé de bonne foi : Si vous cherchez des échappatoires avant de signer, ou si votre responsable le fait, il y a un problème.

La durée du contrat

La durée de votre contrat avec le manager musical est un bon point de départ. Vous devrez vous mettre d’accord sur une durée et une politique d’annulation du contrat. Un contrat équitable est un contrat d’un an, avec une option de prolongation à la fin de l’année si les deux parties sont d’accord. À ce moment-là, vous pourrez envisager de négocier des accords plus longs, mais une durée d’un an est une bonne période d’essai pour les deux parties. Méfiez-vous de donner au gestionnaire de musique des options de prolongation sans votre accord ; si vous le faites, vous pouvez être forcé de rester avec un gestionnaire dont vous ne voulez pas.

Assurez-vous que votre contrat précise comment les deux parties peuvent mettre fin à l’accord.

Les attentes de l’emploi

Ce que vous attendez de votre manager musical dépend du stade où vous en êtes dans votre carrière. Si vous êtes un nouveau groupe, votre manager doit vous promouvoir auprès des labels, essayer de vous trouver un concert et, en général, essayer de faire décoller les choses pour vous. Si vous êtes plus avancé, votre manager doit s’assurer que les autres personnes font leur travail pour promouvoir votre musique. Soyez simplement aussi clair que possible sur ce que vous attendez d’un manager et sur ce qu’il est prêt à faire. Par exemple, pour un groupe indépendant, attendez-vous de votre manager qu’il fasse fabriquer des produits dérivés, ou le groupe s’en chargera-t-il ? C’est le moment de tout mettre sur la table.

Les frais de gestion

Les frais de gestion standard sont généralement de l’ordre de 15 à 20 % de vos revenus. Votre manager prend une part du produit des ventes de l’album, de toute avance du label et des revenus des accords qu’il a négociés. Certains d’entre eux ne perçoivent pas d’argent sur les ventes de produits dérivés, les droits d’auteur ou les accords qu’ils n’ont pas négociés (à moins que vous n’ayez conclu un accord préalable stipulant le contraire). N’oubliez pas que si vous êtes un petit groupe qui n’a pas encore commencé à gagner de l’argent, 15 à 20 % de rien, c’est toujours rien. Vous pouvez garder ce potentiel de gain à l’esprit lorsque vous définissez les détails des attentes du poste.

Les dépenses du manager

Votre manager ne devrait pas avoir à payer de frais professionnels pour la promotion de votre groupe, mais vous devez vous mettre d’accord sur la manière dont les frais seront pris en charge. Vous n’avez pas à payer les frais de téléphone ou de bureau de votre manager, dans la plupart des cas. En revanche, vous devez payer les voyages d’affaires que votre manager effectue en votre nom et les frais raisonnables tels que l’invitation d’un représentant du label à prendre un verre. La meilleure façon de gérer les dépenses est de les payer à des moments fixes, c’est-à-dire une fois par mois. Le manager musical doit vous fournir les reçus des dépenses. Incluez dans le contrat une clause stipulant que les dépenses supérieures à un certain montant doivent d’abord être approuvées par vous.

Mots d’avertissement

Les contrats de manager de musique peuvent être très spécifiques à votre situation, et donc les conseils ci-dessus sont un guide et ne représentent pas des règles strictes et rapides. La meilleure chose que vous puissiez faire est d’être aussi clair et précis que possible, en anticipant tous les obstacles sur la route. Si vous êtes un petit groupe et que votre manager a l’intention de grandir avec vous, veillez à réexaminer souvent votre accord pour vous assurer qu’il est toujours équitable pour tous. Si vous avez déjà conclu un contrat d’enregistrement et qu’un nouveau manager vous rejoint, vous devriez demander un avis juridique pour vous assurer que vos intérêts sont protégés.

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