Comment (et pourquoi) virer quelqu’un de votre groupe ?


Licencier un membre d’un groupe n’est pas une mince affaire. Tout d’abord, vous devez vous assurer que vous avez le droit de licencier un membre du groupe et de continuer à utiliser le même nom et le même matériel. Ne supposez pas que c’est le cas, car il peut y avoir des problèmes juridiques.

Même si personne n’aime licencier un collègue de travail ou un membre du groupe, il faut parfois le faire. Il n’y a pas grand-chose que vous puissiez faire pour que la personne renvoyée ait l’air d’une bonne nouvelle, mais il y a des choses que vous pouvez faire pour atténuer les retombées et vous protéger, vous et le groupe. Avant de franchir le pas, assurez-vous que cela en vaut la peine. La personne ne se présente pas aux répétitions ? Son comportement est-il toxique pour le reste du groupe ? Peut-être n’est-il pas à la hauteur musicalement, ou peut-être s’agit-il simplement d’un conflit de personnalité qui ne peut pas être résolu.&amp ;nbsp ;

Ils ne se présentent pas à l’entraînement

Les groupes ont des approches différentes de la pratique en fonction de leurs horaires et de leurs objectifs musicaux. L’important est que vous soyez tous sur la même longueur d’onde quant à la façon de faire les choses dans votre groupe. Si les autres membres du groupe s’engagent à participer régulièrement aux répétitions et à travailler dur pendant qu’ils y sont, mais que ce n’est pas le cas de leur camarade, vous avez un problème entre les mains. Son manque d’engagement envers la pratique risque de se répercuter sur d’autres aspects de votre musique.

Leur comportement est un problème

Si un membre de votre groupe est toujours en train de se bagarrer dans les salles de concert, d’arriver en retard à des rendez-vous importants ou de s’adonner aux excès du monde de la musique au détriment du travail que vous faites, ce genre de mauvais comportement peut lui sembler très rock and roll, mais en réalité, il vous fait mal paraître et donne à votre groupe une réputation qui pourrait avoir un impact sur vos chances d’obtenir de nouveaux concerts, d’attirer des managers et des agents, et ainsi de suite. Si vous vous faites virer de chaque salle où vous vous présentez, il est temps de limiter les dégâts.

Votre groupe est leur projet parallèle

Lorsque vous démarrez un groupe, il n’est pas rare de faire appel à des musiciens qui ont d’autres projets en cours. C’est bien, mais ce genre de relation a tendance à suivre son cours. Ce membre du groupe peut être si enthousiaste à l’égard de votre musique que votre groupe devient son activité principale, ou bien il peut être déjà si engagé dans un autre projet que vous ne serez jamais qu’un second couteau. Si les choses commencent à bouger pour votre groupe, comme l’obtention de grandes opportunités de tournées ou d’un contrat, vous avez besoin de quelqu’un qui peut être à bord du projet jusqu’au bout. Si vous avez quelqu’un qui ne peut pas, vous devrez trouver quelqu’un pour le remplacer, quelle que soit son importance.

Ils ne sont pas à la hauteur de la tâche

Tous les musiciens ne conviennent pas à tous les groupes. Si vous avez quelqu’un dans votre groupe qui n’est pas musicalement à la hauteur lorsqu’il s’agit de jouer vos chansons ou qui excelle dans des domaines dont votre groupe n’a pas vraiment besoin, il serait probablement plus heureux de jouer avec un autre groupe – et vous seriez plus heureux avec un autre musicien jouant vos morceaux.

Vous ne travaillez pas bien ensemble

Vous pouvez penser que vous pouvez tolérer quelqu’un en raison de ses compétences, mais à long terme, les compétences ne suffisent pas pour qu’un groupe réussisse ; il faut un engagement envers le groupe et les autres, et un respect mutuel. Si vous êtes un nouveau groupe qui construit sa carrière musicale ensemble, vous n’avez pas à le faire avec des personnes que vous ne supportez pas. C’est le moment de construire un groupe avec lequel vous pouvez faire ce voyage, et c’est beaucoup plus facile si vous vous appréciez tous et vous soutenez mutuellement. Il ne sera pas plus facile de s’entendre lorsque les contrats, l’argent et les grandes décisions commenceront à entrer en jeu.

Les choses à faire avant de virer un membre du groupe

Une fois que vous savez que vous êtes prêt à vous séparer de votre camarade de groupe, il y a quelques choses que vous devez savoir avant d’en parler. Tout d’abord, vous devez vous assurer que vous avez l’autorité pour le faire, car dans la plupart des cas, vous ne pouvez pas simplement montrer la porte à quelqu’un. Selon le membre du groupe qui est licencié, le reste du groupe peut ne pas être en mesure de continuer à utiliser le même nom et les mêmes chansons. Si la personne dont vous vous débarrassez a un droit de propriété sur le groupe, comme un membre fondateur, par exemple, il se peut qu’il s’agisse davantage d’un scénario de séparation du groupe que d’un simple licenciement. Vous seriez libre de continuer avec le reste du groupe, mais vous pourriez jouer sous un autre nom et avec de nouveaux morceaux. Vous ne pouvez pas continuer à utiliser le travail créatif de quelqu’un d’autre tout en l’excluant, sauf si cela est clairement stipulé dans le contrat du groupe.

Si vous avez un contrat, il traite presque certainement de situations telles que les licenciements et les raisons acceptables de quitter le groupe. Si vous avez un contrat, vous devez le respecter, mais le contrat peut vous permettre de licencier une personne clé pour une cause indiquée dans le contrat et de continuer à utiliser le nom et la musique – avec la compensation requise, bien sûr.

Si vous avez un contrat d’enregistrement et que la personne que vous voulez licencier est désignée comme un membre clé de ce contrat, vous risquez que le label vous laisse tomber dans son ensemble. Le label estime que ce membre est si important que le perdre donnerait naissance à un groupe différent de celui qu’il a signé. C’est généralement le cas avec un chanteur principal. Par exemple, si U2 licenciait Bono, le label aurait certainement un problème. Mais un membre clé peut être n’importe quel membre du groupe que votre label considère comme essentiel pour votre projet et votre image publique.

Comment rendre le licenciement équitable financièrement

La complexité financière du licenciement d’un membre d’un groupe dépend de l’endroit où vous vous trouvez dans votre carrière au moment où le licenciement a lieu. S’il n’y a pas d’argent qui rentre et pas de contrats sur le point d’être signés que ce musicien vous a aidé à obtenir grâce à son talent, son travail ou ses relations, alors il peut simplement s’agir de verser un peu d’argent de bonne foi. En revanche, si vous avez un contrat d’enregistrement, des albums qui se vendent, des revenus de licence générés par les chansons que ce musicien a aidé à écrire, alors les choses peuvent devenir compliquées.

Si vous avez un contrat, vous saurez exactement comment gérer la situation, mais si ce n’est pas le cas, discutez des problèmes et établissez un accord par écrit – surtout si cette personne a investi beaucoup d’argent dans le groupe et qu’elle doit être remboursée. Si la situation devient trop complexe ou trop litigieuse, faites appel à un médiateur ou à un avocat pour vous aider à trouver un accord. Il est plus facile de régler cette question maintenant que de la voir se transformer en quelque chose de bien plus désordonné à terme, comme un procès. De plus, c’est juste.

Comment rendre le licenciement équitable personnellement

Licencier quelqu’un ne vous rend généralement pas sympathique. Dans un monde parfait, le musicien licencié acceptera que cela ne fonctionne pas et passera à autre chose, mais cela n’arrive pas toujours. Essayez de convaincre la personne que vous licenciez qu’il est dans votre intérêt à tous deux que cette affaire reste aussi professionnelle que possible. Si vous le pouvez, mettez-vous d’accord sur la façon dont vous aborderez les questions qui se poseront.

Lorsque la poussière retombera – et elle finira par retomber – les gens se souviendront de la grâce dont vous avez fait preuve dans cette situation. Cela vous rendra plus attrayant pour travailler avec vous. Traitez le membre sortant du groupe avec autant de respect que possible. Si vous lui devez de l’argent, veillez à ce qu’il le reçoive. S’il a acheté du matériel pour le groupe, veillez à ce qu’il le récupère. Si vous connaissez un concert qui pourrait lui convenir, transmettez-lui l’information.

Faire l’acte et l’emballer

Ne prolongez pas le processus de licenciement. Asseyez-vous, discutez, et assurez-vous que vous êtes clair sur la façon dont les détails seront réglés. Si vous devez négocier certaines choses, mettez-les par écrit. C’est ce qu’il y a de mieux et de plus juste pour toutes les parties, et cela vous permettra à tous deux de poursuivre vos ambitions musicales beaucoup plus rapidement.

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